1、文化程度：中专（技校、高中）以上文化程度（以文凭为准）。

2、男性，18周岁—35岁；身高1.65米以上。

3、身体条件：身体健康，无疾病，无残疾，无骨伤病史，无传染病和精神病史，双眼视力裸视4.6以上，无听力障碍（40分贝以下），无恐高症。

4、无犯罪前科、吸毒史和刑事责任，本人必须持有合法有效的二代身份证。

5、自愿从事钻井工作及其他相关岗位工作，能做到遵章守纪、服从安排、吃苦耐劳、能上夜班并适应西北地区野外工作环境。

6、招录钻井电气、机电、泥浆工程师后备人员条件，专业要求石油工程、地质勘探、机械、机电、化工等相应专业。并具有全日制大专及以上文化程度，其它方面也应符合招聘入职条件。

7、同等条件下退伍军人优先安排岗位，同时作为储备干部人选重点培养。学历较低的可组织参加公司的脱产学习，拿全日制大专毕业证，享受学费补贴等优惠政策。

三、工作区域及工作制度与休假

1、工作区域：新疆南、北疆克拉玛依油田、吐哈油田、青海、塔里木等各大油田。

2、工作制度：钻井队及相关野外施工单位实行综合计算工时制。

3、休息及休假制度：

（1）克拉玛依钻井公司、准东钻井公司钻井队平均工作20天休息10天；

（2）吐哈钻井公司钻井队平均工作70天休息20天；

（3）南疆分公司钻井队平均工作三个月休息30天；

（4）其他作业单位根据本单位实际情况安排休息；

（5）每年冬休假一般为1.5个月，每年报销一趟探亲的往返路费。冬休期间的生活费按各用工单位的具体规定发放，并缴纳社会保险。

（6）轮休或冬休期间的生活费按各用工单位的具体规定发放。

四、员工自身发展

1、被录用人员与第三方（新疆发展宏业能源科技有限公司）签订1-3年或长期正式用工合同，合同期满可终止或续签。

2、对口专业的大专及本科毕业生一入职即可享受西部钻探内部市场化或合同化类型员工待遇。被录用人员与企业职工享受同等培训、奖励、评选、晋升的机会。

3、企业在用人机制上，根据个人能力可提拔至钻井队司钻、技术员、工程师、队长等岗位，并享受同岗位各项待遇。  

4、企业每年选拔部分表现优秀的员工转入中石油职工编制。

五、员工福利及其费用

1、生活费及住宿：凡是在钻井现场工作的员工，每天伙食补助费标准为 40-48元（按地区给予补助），由井队食堂统一安排使用；员工住宿免费，由井队统一安排并实行公寓式管理。

2、劳保用品按照企业统一标准发放，含单、棉劳保用品及小劳保用品。

3、其他津贴补助：夏季清凉饮料费600元/人（5-10月由井队发放等价实物），高温费大约1250元/人（5-9月），按员工考勤核算并与用工单位结算后发给本人。

六、员工的社会保险费用及薪金收入

1、员工社会保险

（1）被招录的员工按照考勤从第二个月起单位按月缴纳社会保险。

（2）单位按照企业所在地区当年社保基数按月为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险、长期照护险，个人承担的部分由单位在本人工资中扣除代缴，社保关系可转移。院校实习生在实习期的暂为其购买意外保险（或雇主责任险）。

2、员工薪金收入

（1）在校的大中专学生在顶岗实习期间，每月按时发放全额实习薪金，实习期间月收入平均在5000元以上（含奖金）。

（2）签订正式用工合同后，新员工（钻井工）在岗位期间月收入平均在7000以上（含奖金）。全年员工薪金收入平均在8-9万元（含年度奖），效益好的可达10万元以上（含年度奖），关键岗位（副司钻）以上岗位年薪金收入12万元以上（含年度奖）。